之前小編說過，電子廠現在發工資也有很多種模式，就比如正式工模式、小時工模式、返費模式。其中最受工友們歡迎的當屬返費模式。

尤其是到了電子廠生產旺季，需要大量的員工補充流水線，這時期也是企業非常缺人的時候。招聘的時候也是五花八門，那段時間各位工友的朋友圈一定有某某電子廠，月綜合工資4000-6000元，包食宿，干滿55天返費8000。而這種高返費的模式，卻有很吸引工友。咱們工友都會算一筆賬，覺得自己除了每月正常上班、加班以外，干滿三個月還能額外拿到8000，相當于每個月工資8000左右，收入還是非?？陀^的。不少工友為了拿到高返費，進進出出好幾個工廠，打卡到規定的時間，立馬辭職走人，尋找另一個高返費的工廠，周而復始。

很早之前，電子廠返費大概在500元左右，而現在已經漲到10000元左右。這到底是什么套路？

打卡天數有貓膩。很多高額返費都是要求打卡天數，但滿足了打卡天數，會被要求“出名單在職”才能拿補貼，而這個打卡多少天也是有套路的，有些是打卡上班的天數夠了就可以算，有些會刨除周六日算打卡天數，還有的政策會規定打卡期間不可以請假，稍微一不注意，就會在打卡天數上出現問題。

前期工資高，后期降工資。前幾個月在職給高價，后面價格下調，一旦離職，返費就不會給工友們結算，有些還會因為你要辭職就扣正式工的工資。最后工友們不僅耽誤了時間，工資更是遙遙無期。

返費有風險，選擇需謹慎。外出打工都是為了養家糊口，誰不想踏踏實實的拿高薪呢？所以方哥在這里提醒各位工友，選擇返費模式的時候一定要選擇靠譜的勞務公司，在查看招聘政策時也要多個心眼，留下證據，萬一真的有糾紛，咱們手里也有證據。

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